Unternehmerbanken

Gestalten Sie Ihr Unternehmen zu einem leistungsstarken Versorgungswerk und profitieren Sie von steuerfreien Lohnerhöhungen und einer kostenneutralen betrieblichen Altersvorsorge.

Für wen ist das  Unternehmens-Konzept  sinnvoll?

Dieses Konzept ist besonders relevant für Unternehmer, Geschäftsführer und Entscheidungsträger, die nach effizienten Möglichkeiten suchen, die betriebliche Altersvorsorge ihrer Mitarbeiter zu verbessern, während sie gleichzeitig erhebliche Kosteneinsparungen und Steuervorteile erzielen. Es eignet sich für Unternehmen aller Größen und Branchen.

WARUM BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE?

In Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit und steigender Lebenshaltungskosten ist die betriebliche Altersvorsorge wichtiger denn je. Durch eine solide und innovative Umsetzung kann Ihr Unternehmen nicht nur erhebliche finanzielle Vorteile und Steuerersparnisse erzielen, sondern auch die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit steigern. Außerdem bietet es eine Möglichkeit, zusätzliche Arbeitgeberleistungen zum Nulltarif anzubieten. Nicht zu vergessen sind die Vorteile, die die Geschäftsführung genießen kann - bis zu 75% der Jahreseinkünfte können steuerfrei für die Absicherung der Gesellschafter-Geschäftsführer verwendet werden.

So ist der Ablauf

Schritt 1: Beratung

Nimm Kontakt mit uns auf und vereinbare ein kostenloses und unverbindliches Beratungsgespräch. In diesem Gespräch werden wir deine Bedürfnisse und Ziele ermitteln und erste Ideen zur Verbesserung deiner betrieblichen Altersvorsorge entwickeln. Es ist unser Ziel, dich und dein Unternehmen besser zu verstehen und herauszufinden, wie wir dir am besten helfen können.

Schritt 2: Konzept

Basierend auf unseren Gesprächen und unserer Analyse deiner aktuellen Situation erstellen wir ein maßgeschneidertes Konzept für deine betriebliche Altersvorsorge. Unser Konzept wird sich darauf konzentrieren, maximale steuerliche Vorteile zu erzielen, Kosten zu senken und gleichzeitig die Mitarbeiterbindung zu stärken.

Schritt 3: Begleitung

Nachdem wir uns auf das Konzept geeinigt haben, kümmern wir uns um die reibungslose Umsetzung der Maßnahmen in deinem Unternehmen. Dabei begleiten wir dich und dein Unternehmen kontinuierlich und stehen für Rückfragen und Anpassungen zur Verfügung. Uns ist es wichtig, dass du zufrieden bist und deine betriebliche Altersvorsorge optimal funktioniert.

Weitere Vorteile:

  • Kostenneutrale Betriebsrente

    Du kannst deinen Mitarbeitern eine bessere betriebliche Altersvorsorge bieten, die kosteneffizient ist und deine Haftung begrenzt.

  • Steuerersparnisse

    Durch effektiven Einsatz von Sachlohn und Entgeltumwandlungen kannst du erhebliche Steuerersparnisse erzielen. Bis zu 75% deiner Jahreseinkünfte können steuerfrei verwendet werden.

  • Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit

    Eine verbesserte betriebliche Altersvorsorge und unser Bonusprogramm können die Zufriedenheit und Bindung deiner Mitarbeiter an das Unternehmen steigern.

  • Keine versteckten Kosten

    Mit unserer Lösung entfallen die sonst üblichen 15% Beiträge gemäß § 1b Betriebsrentengesetz - eine weitere Kosteneinsparung.

  • Liquiditätssteigerung

    Durch die Dotierung nach §4d bleibt die Liquidität in deinem Unternehmen und kann das Eigenkapital erhöhen.

  • Rechtssicherheit und Insolvenzschutz

    Alle Maßnahmen sind rechtssicher und von der PSVaG insolvenzgeschützt, das Risiko der Entgeltumwandlung wird begrenzt.

  • Hohe Personalkostenersparnis

    Trotz Top-Versorgungen deiner Mitarbeiter können Personalkosten erheblich gesenkt werden. Nicht abgeholte Betriebsrenten fließen zurück in dein Betriebsvermögen.

FAQ-Häufig gestellte Fragen

  • Die betriebliche Altersvorsorge ist ein vom Arbeitgeber unterstütztes Modell zur finanziellen Absicherung für das Alter. Dabei werden Teile des Gehalts oder zusätzliche Beiträge in eine Rentenversicherung, Pensionskasse oder einen Pensionsfonds eingezahlt.
  • Grundsätzlich kann sich eine betriebliche Altersvorsorge für jeden Arbeitnehmer lohnen, unabhängig vom Einkommen. Sie bietet eine attraktive Möglichkeit, um zusätzlich zur gesetzlichen Rente vorzusorgen und dabei von staatlichen Förderungen und Steuervorteilen zu profitieren.
  • Ja, jeder Arbeitnehmer hat das Recht, Teile seines Gehalts in eine betriebliche Altersvorsorge umzuwandeln. Dabei spielt es keine Rolle, ob du in Vollzeit, Teilzeit oder auf Minijob-Basis beschäftigt bist.

  • Die Höhe der Beiträge hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie deinem Einkommen, deinem Alter und dem gewählten Vorsorgemodell. In einem individuellen Beratungsgespräch können wir gemeinsam die beste Lösung für deine persönliche Situation erarbeiten.

  • Deine Ansprüche aus der betrieblichen Altersvorsorge sind unverfallbar, das heißt, sie gehen nicht verloren, wenn du den Arbeitgeber wechselst. Abhängig vom Vorsorgemodell gibt es verschiedene Möglichkeiten, wie die Anwartschaften übertragen oder weitergeführt werden können.
  • Die Sicherheit deiner betrieblichen Altersvorsorge hängt von dem gewählten Vorsorgemodell ab. Pensionskassen, Pensionsfonds und Direktversicherungen unterliegen beispielsweise der gesetzlichen Insolvenzsicherung. Bei anderen Formen der betrieblichen Altersvorsorge gibt es spezielle Sicherungsmechanismen.

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